Crystal 管理

本文概述 Crystal 的治理流程。管理以指導委員會為中心。委員會擁有廣泛的權力，但他們會盡可能減少行使這些權力。

指導委員會

組成

指導委員會是一個委員會，理想情況下由奇數且人數不多的人組成：3 或 5 人。

現任指導委員會

現任指導委員會成員包括：

  • Ary Borenszweig
  • Brian Cardiff
  • Beta Ziliani

職責

指導委員會應致力於：

  1. 維護 Crystal 語言、編譯器、標準函式庫以及 crystal-lang 組織下任何其他專案的品質和穩定性。

  2. 使貢獻盡可能地易於參與、具包容性且可持續。

  3. 管理與 Manas.Tech 作為 Crystal 主辦方的關係，並與其協調 Crystal 的其他方面（溝通、會議等）。

  4. 為變更提案建立適當的決策流程。

  5. 在以正式身份行事前，尋求貢獻者和核心團隊之間的共識。

  6. 作為所有其他方法都失敗的決策的「最終仲裁機構」。

權力

委員會擁有廣泛的權力，可以對專案做出決策。例如，他們可以：

  1. 接受或拒絕語言變更提案。

  2. 執行或更新專案的行為準則。

  3. 與 Manas.Tech 合作管理任何專案資產。

  4. 將其部分權力委派給其他小組委員會或流程。

  5. 但是，他們不能直接修改此文件，也不能影響核心團隊的成員資格，除非透過此處指定的機制。

委員會應尋找盡可能少使用這些權力的方法。比起投票，最好尋求共識。比起裁決個別的變更提案，最好為變更提案決策制定標準流程。

為了行使其權力，委員會進行投票。每位委員會成員必須投票或明確棄權。在特定投票中存在利益衝突的成員必須棄權。通過需要非棄權委員會成員的絕對多數。

在可能的情況下，委員會的審議和投票應公開進行。

選出委員會

Manas.Tech 保留選舉、移除和更換委員會成員的權利，但它誓言尊重該語言原始創作者（Ary、Brian、Juan）的領導，無論他們與 Manas 的僱傭關係如何。在此之前，Manas 將遵循諮詢流程，與委員會和核心團隊協商，並在行動前聽取他們的意見。然而，該諮詢不具約束力。

成為委員會成員並不一定表示是核心團隊的一員。

開除核心團隊成員

在特殊情況下，可能需要違反某人的意願將其從核心團隊中移除。（例如：嚴重且持續的違反行為準則。）這可以透過指導委員會投票來完成。

核心團隊

角色

核心團隊是管理 Crystal 的受信任貢獻者群體。他們承擔實現專案目標所需的許多角色，特別是那些需要高度信任的角色。他們做出塑造專案未來的決策。他們的主要任務是推動 Crystal 前進，無論是透過他們自己的貢獻和/或幫助社群的貢獻以可接受的方式成形，還是拒絕它們。

核心團隊成員應在社群中扮演榜樣的角色，並代表社群和所有依賴 Crystal 的人擔任專案的保管人。

他們會在必要時介入線上討論或官方 Crystal 活動，以處理需要干預的罕見情況。

他們共同管理 GitHub 儲存庫上的貢獻。具體而言，這表示具有 crystal-lang 儲存庫的寫入權限。

特權

核心團隊成員有權：

  • 參與提名新團隊成員的正式投票。

  • 在每個重要的專案決策中進行討論（語言、基礎設施等的變更）。

  • 批准 PR。

  • 合併批准的 PR（他們具有 crystal-lang 儲存庫的存取權限）。

成員資格

Crystal 核心團隊成員展現出：

  • 對 Crystal 專案理念的良好理解。

  • 在建設性和提供幫助方面有良好的記錄。

  • 以任何形式為專案目標做出貢獻。

  • 願意投入一些時間來改進 Crystal。

  • 對社群進行正面和歡迎的管理。

隨著專案的成熟，貢獻將超越程式碼。以下是不完整的列表，列出可能考慮加入核心團隊的貢獻領域，不分先後順序：

  • 從事社群管理和外展工作。

  • 在社群管道上提供支援。

  • 分類工單。

  • 編寫修補程式（程式碼、文件或測試）。

  • 審查修補程式（程式碼、文件或測試）。

  • 參與設計決策。

  • 在特定領域提供專業知識（安全性、i18n 等）。

  • 管理基礎設施（CI、網站、發行套件等）。

  • 維護相關專案（替代解譯器、核心基礎設施，如封裝等）。

  • 建立視覺設計。

核心團隊成員資格認可與 Crystal 專案的理念和目標良好一致的持續且有價值的努力。

它是在開放兩週的投票中，獲得至少三分之二的活躍核心團隊成員的肯定票，且指導委員會沒有否決的情況下授予的。

核心團隊成員一直在尋找有前途的貢獻者，教導他們如何管理專案，並在他們準備好時將他們的名字提交給核心團隊投票。核心團隊成員資格沒有時間限制。

不活躍成員

為了向大眾提供關於有多少人維護 Crystal 的合理概念，已停止貢獻的核心團隊成員應鼓勵將自己宣告為不活躍。當符合以下情況時，核心團隊成員將被歸類為不活躍：

  • 他們自願表示他們想要這樣做。

  • 他們對投票請求沒有回應。

不活躍的成員將失去其活躍的權限，例如投票和提交存取權限。在任何時候，不活躍的成員都可以恢復其貢獻，而無需進行新的投票。

核心團隊校友

在兩年內沒有做出任何非微不足道貢獻的成員將被歸類為校友。為了記錄和表彰他們的貢獻，核心團隊校友將繼續與活躍和不活躍的核心團隊成員一起列出；並且，如果他們之後想要恢復貢獻，他們可以要求重新考慮加入需經過核心團隊投票。

最初活躍的核心團隊成員將包括目前在 Github 上「Crystallers」團隊中列出的所有人（僅授予核心成員存取權限），這些人在過去兩年內一直活躍，而最初的校友將包括該列表中過去兩年內不活躍的所有人。

變更此文件

變更此文件需要：

  • 將變更提案發布，以徵求社群在兩週內的意見。

  • 在應開放兩週的指導委員會投票中，獲得至少三分之二的投票多數。